Os jornalistas de A TARDE e MASSA aprovaram proposta de acordo com a empresa, garantindo reajuste de 15% para a maioria dos colaboradores que estão contratados pelo regime CLT e de 12% para a maior parte daqueles que possuem vínculo Pessoa Jurídica. Para quem recebe o piso salarial o reajuste será de 30%. Os índices já serão aplicados aos vencimentos deste mês de janeiro de 2023. A decisão foi ratificada em assembleia realizada na última sexta (27).
O acordo inclui ainda, para o pessoal CLT, também em janeiro, além da importante elevação do piso, um reajuste de 66,7% no tíquete-refeição e pagamento de um abono salarial de R$ 2 mil, parcelado em quatro vezes, de janeiro a abril de 2023. O pagamento do 13º salário de 2022 também entrou no acordo.
O Sindicato fez questão de incluir o pagamento do 13º de 2022 no acordo, que será pago em duas parcelas, em março e abril, colocando um fim ao período de seis anos (2016 a 2021) no qual o jornal não pagou este benefício aos trabalhadores que têm carteira assinada. Estas verbas devidas, aliás, já estão incluídas no Acordo Global, na Justiça do Trabalho, após Sinjorba e A TARDE firmarem entendimento para encerrar a Ação Civil Pública movida pela entidade contra a empresa em 2016.
Questão de honra
Outro ponto considerado questão de honra para o Sinjorba foi a inclusão, nas negociações do acordo, de um reajuste para os jornalistas que estão contratados pelo regime Pessoa Jurídica, o que permitiu o acréscimo consensuado e aceito pelos trabalhadores. Em perspectiva, a entidade defende um cronograma para regularização de todos esses colegas, que hoje possuem uma relação precária.
Para o presidente do Sinjorba, Moacy Neves, o fechamento do acordo coletivo com A TARDE recupera parte das perdas acumuladas nos últimos anos, mas as conversas e lutas na empresa continuam para avançar rumo a uma relação de trabalho mais justa e totalmente legal. “Avançamos, em especial na recuperação da remuneração e estabelecemos parâmetros mínimos mais reais em uma importante empresa do setor, o que trará impactos positivos para toda a categoria no Estado”, comemora ele.
Veja abaixo mais detalhes sobre o acordo.
Contratos CLTs
– Reajuste de 15% para salários até R$ 6 mil e 9% até R$ 9 mil (Janeiro/23);
– Reajuste de 30% no piso salarial (Janeiro/23);
– Aumento de 66,7% do tíquete-refeição, que passa de R$ 12,00 para R$ 20,00 (Janeiro/23);
– Abono salarial – R$ 2 mil – em 4 parcelas de R$ 500,00 (janeiro a abril);
– Pagamento do 13º salário/2022 em duas parcelas (março e abril);
– Renovação das demais cláusulas do último acordo.
Contratos Pessoa Jurídica
– Reajuste de 12% para remuneração até R$ 4.000,00, para quem entrou na empresa até 12/2020;
– Reajuste de 8% para remuneração de R$ 4.000,00 até R$ 6.000,00, para quem entrou na empresa até 12/2020;
– Reajuste de 6% para remuneração até R$ 6.000,00, para quem entrou na empresa de 01/01/2021 a 31/12/2021.
